结论：在员工因工受伤进行二次治疗时，单位以劳动合同到期为由解除劳动关系，这一行为通常是不合法的。
分析：
工伤员工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，如果员工处于工伤治疗期间，单位也不能单方面解除劳动关系。
劳动合同到期与工伤治疗的关系：
- 劳动合同到期并不自动导致劳动关系的终止，特别是在员工因工受伤需要治疗的情况下。单位应当考虑到员工的实际情况，给予必要的医疗期和康复时间，而不是简单地以劳动合同到期为由解除劳动关系。
单位的法律责任：
- 如果单位在员工工伤治疗期间违法解除劳动关系，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工龄、工资水平以及单位的违法程度等因素来确定。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。在处理工伤员工的劳动关系时，应当遵循合法、公正、合理的原则，避免引发不必要的法律纠纷。
可能的后果：
- 如果单位违法解除劳动关系，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工的工伤治疗和康复可能会受到影响，进而影响其未来的工作和生活。
进一步建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。
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