结论前置：
详细分析：
首先，我们来看一般情况下单位解除劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在职期间发生工伤，且治疗期未结束，单位通常是不能解除劳动合同的，否则将构成违法解除。
然而，也存在一些特定情形。例如，当劳动者达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常会自动终止。在这种情况下，如果员工因工伤正在治疗且未结束，但已经达到了法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，那么单位解除劳动合同可能并不构成违法。但需要注意的是，这并不意味着单位可以完全免除对工伤员工的责任。单位仍然需要按照相关法律法规的规定，为工伤员工提供必要的医疗救治和经济补偿。
法律建议：
对于员工而言：如果单位在你工伤治疗期未结束时解除劳动合同，你可以首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或者给予相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位而言：在处理工伤员工的问题时，应当严格遵守相关法律法规的规定，不得违法解除劳动合同。如果员工已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，单位在解除劳动合同时也需要谨慎处理，确保不违反法律法规的规定，并妥善处理与工伤员工的后续事宜。
可能的法律后果：
如果单位违法解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。同时，如果单位未按照规定为工伤员工提供必要的医疗救治和经济补偿，还可能面临行政处罚等法律后果。
总结与引导：
在职期间发生工伤且治疗期未结束时，单位解除劳动合同的合法性需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。