工伤七级且仍在治疗期间，合同到期单位无权单方面解除。下面我将为您详细解释这一结论：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》以及相关的工伤保险条例，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，当劳动合同期满时，劳动合同应当延续到相应的情形消失才终止。具体到您的情况，工伤七级属于部分丧失劳动能力，因此，在您的治疗期间，即使劳动合同到期，单位也无权单方面解除劳动合同。

不同伤残等级的处理方式

1. 一至四级伤残：需要保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位。
2. 五至六级伤残：只要经工伤职工本人提出，该职工就可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
3. 七至十级伤残（如您的情况）：当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

您的权益保护

在您的工伤七级且仍在治疗期间，单位不仅不能单方面解除劳动合同，还应当继续履行劳动合同，为您提供必要的治疗条件和工资福利。如果单位违反规定，试图单方面解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

后续建议

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确表达您的立场和权益，要求单位继续履行劳动合同。
2. 保留证据：妥善保留所有与工伤和治疗相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
3. 法律咨询：如果单位坚持要单方面解除劳动合同，或者您在维权过程中遇到任何困难，都可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，工伤七级且仍在治疗期间，单位无权单方面解除劳动合同。希望您能安心治疗，早日康复。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。