五级工伤单位无权自动和员工解除合同。

根据法律规定，当员工被鉴定为五级工伤时，用人单位应当保留与员工的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给员工伤残津贴，而不是选择解除合同。五级工伤员工有权提出解除劳动合同，但用人单位在一般情况下是不能主动解除劳动合同的，除非出现了法定的解除情形。

如果五级工伤员工主动提出解除劳动合同，他们可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体的赔偿标准会因地区而异，所以员工在决定解除劳动合同前，需要综合考虑自己的身体状况、就业能力以及经济补偿等多方面因素。

总之，对于五级工伤员工，用人单位无权自动解除合同，而应当履行法定的责任和义务，保障员工的合法权益。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。