九级工伤合同期内员工可以解除合同，但需分不同情形来看，具体如下：
员工主动解除合同：
- 员工本人有自主选择的权利，可以提出解除劳动合同。在此情况下，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。按照规定，员工可获得一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。同时，若员工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位解除合同：
- 在员工停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保护员工在工伤治疗期间的权益，确保其能够得到充分的休息和治疗。
- 但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依据相关法律法规解除劳动合同。不过，即使在这种情况下，用人单位仍需依法支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。
法律建议：
- 对于员工而言，在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑自身的工伤情况和未来的职业发展。如果工伤对劳动能力产生了较大影响，且解除合同后可能面临较大的就业压力，那么建议谨慎考虑解除合同。
- 对于用人单位而言，在员工工伤期间应尽可能提供必要的支持和帮助，遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。如果确实需要解除合同，应确保符合法定情形，并依法支付相应的工伤待遇。
可能法律后果：
- 如果员工或用人单位违反了相关法律法规，在工伤期间随意解除劳动合同，可能会面临法律责任。例如，员工可能无法获得应有的工伤待遇，而用人单位则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
总之，九级工伤合同期内员工可以解除合同，但不同主体解除劳动合同的情形和法律后果有所不同。在做出决定前，建议员工和用人单位都应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保自身的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。