结论：员工在工伤期间，劳动合同的解除需严格遵循法律规定，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在特定情况下可以解除；劳动者则有权主动解除劳动合同。

一、劳动者主动解除劳动合同

劳动者在工伤期间，有权根据自己的意愿和实际情况，主动提出与用人单位解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，不受任何限制。例如，如果劳动者因工伤导致身体状况无法继续从事原工作，且希望转行或休息，可以与用人单位协商一致后解除劳动合同。

二、用人单位主动解除劳动合同

1. 一般规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，用人单位在工伤期间不得随意解雇工伤职工，以保障其合法权益。

2. 特殊情形： 尽管有上述一般规定，但在以下特殊情形下，用人单位可以解除劳动合同：

   • 劳动者存在过错：如果劳动者在工伤期间严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，某职工在工伤疗养期间多次违反考勤制度且经警告不改，公司可依法解除其劳动合同。
   • 劳动合同期满：若工伤职工的劳动合同期满且未续签，或职工本人提出解除劳动合同，劳动关系自然终止。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地人民政府规定。

三、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并享受原有的工作岗位和劳动报酬等。
• 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

对于劳动者而言，在工伤期间应了解自己的合法权益，如用人单位试图违法解除劳动合同，应及时收集证据并寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除工伤职工的劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。

总之，工伤期间劳动合同的解除需严格遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。