工伤九级的员工一般不可以被随意辞退。下面我为您详细解释这一结论：

1. 工伤九级的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，用人单位不能随意解除劳动合同。工伤九级属于这一范畴，因此员工享有特定的法律保护。

2. 停工留薪期内的保护：

   • 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常不超过12个月，这期间员工可以安心养伤，单位需保障其工作岗位。

3. 合法解除的条件：

   • 若工伤九级员工过了停工留薪期，且存在《劳动合同法》规定的过错情况，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以辞退该员工，并且无需支付经济补偿。
   • 若工伤九级员工不存在过错情形，而用人单位辞退该员工，则属于违法解除。这种情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，同时还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 员工维权途径：

   • 如果用人单位无故辞退工伤九级员工，员工可以通过法律途径来维护自身的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金等。

综上所述，工伤九级的员工在一般情况下不可以被随意辞退。用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。