国企职工有九级工伤，企业一般不可以随意辞退。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内不得辞退
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得以经济性裁员、无过失性辞退等理由与工伤职工解除劳动关系，否则将构成违法解除。这意味着，只要国企职工处于停工留薪期内，无论其工伤等级如何，企业都不能随意辞退。
劳动合同期满或职工提出解除时的处理
- 当国企职工因工致残被鉴定为九级伤残时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，他们将享受一系列待遇，包括从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资）。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这表明，在劳动合同期满或职工主动提出解除的情况下，虽然劳动关系可以终止，但企业必须支付相应的法定待遇，而不能随意辞退。
员工存在过错时的辞退条件
- 尽管一般情况下企业不能随意辞退工伤九级的国企职工，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，企业则可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要企业有充分的证据证明员工存在过错。
违法辞退的法律后果
- 如果企业违反法律规定，擅自辞退工伤九级的国企职工，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。因此，企业在处理工伤员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
建议与总结：
- 对于国企职工而言，在工伤九级的情况下，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。
- 对于企业而言，应依据法律法规给予员工必要的工伤待遇和安置措施，避免违法辞退等行为带来的法律风险。
- 在处理此类问题时，如果双方存在争议或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。