企业一般不可以主动辞退已认定工伤九级伤残的员工，但在特定情形下可以解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、企业一般不能主动辞退的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项的规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。九级伤残属于部分丧失劳动能力，因此受到法律保护。这意味着，在正常情况下，企业不能仅因员工被鉴定为九级伤残就单方面解除与其的劳动关系。
医疗期保护：如果劳动者仍在医疗期内，或虽医疗期满但尚未被确认为完全丧失或部分丧失劳动能力，企业同样不能单方面解除劳动合同。这是因为劳动者可能需要进一步的治疗和康复，其劳动能力可能尚未完全恢复。
二、企业可以解除劳动关系的特殊情形
尽管有上述保护规定，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下情形之一，企业仍有权解除劳动合同：
三、劳动合同期满或员工主动离职的情况
劳动合同期满：若九级工伤职工的劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工主动离职：劳动者有权主动提出离职，并与企业协商一致后解除劳动合同。这种情况下，双方应就经济补偿等事项进行协商并达成一致。
四、企业违法辞退的法律后果
如果企业违反法律规定单方辞退九级工伤劳动者，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同；或者要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，以维护自己的合法权益。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若企业违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
总结与建议：
对于九级工伤的劳动者，企业在正常情况下不能单方辞退；但在特定情形下，如劳动者存在严重违纪等行为时，企业有权解除劳动合同。同时，劳动合同期满或员工主动离职时，也需按相关规定处理。企业应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。若您作为工伤九级的劳动者，遇到企业违法辞退的情况，或企业在处理您的劳动关系时有不当行为，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。