九级工伤伤残的劳动者可以与单位协商解除合同。下面我将从劳动者和用人单位两个角度，详细解释这一结论。
一、劳动者主动解除劳动合同
依法通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，九级工伤伤残的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者有自主选择职业的权利。
工伤医疗与就业补助：
- 在解除劳动合同后，劳动者可依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行，这保障了劳动者在工伤后的经济权益。
二、用人单位解除劳动合同
协商一致解除：
- 用人单位与九级工伤伤残的劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体数额双方可协商确定。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保行为合法合规，不得因劳动者工伤而歧视或违法解除。否则，用人单位将面临法律责任，包括支付赔偿金等。
三、特殊保护与注意事项
- 对于九级工伤伤残的劳动者，用人单位应充分考虑其实际情况和劳动能力，合理安排工作岗位或提供职业培训与康复服务，以体现对劳动者的关怀和尊重。
- 在处理涉及九级工伤伤残劳动者劳动合同解除的问题时，双方应咨询专业的法律顾问或律师（如我），以确保合法合规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，九级工伤伤残的劳动者与用人单位在解除劳动合同时，需严格遵守相关法律法规，并充分考虑劳动者的实际情况和权益保护。通过细致的法律分析与操作，可以确保双方权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。