结论前置：在您被鉴定为十级伤残的情况下，合同到期时单位一般不能仅因工伤原因协商辞退您，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形。
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。十级伤残属于部分丧失劳动能力的情况，因此单位在此情况下不能随意辞退您。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。这一条款进一步确认了工伤十级员工的权益，也间接表明了单位不能随意辞退工伤十级员工。
二、合同到期时的处理
合同续延：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于十级伤残的员工，虽然未完全丧失劳动能力，但单位仍应考虑续签劳动合同或给予适当安排，而非直接辞退。
协商辞退的合法性：如果单位想在合同到期时与您协商辞退，必须确保您不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形。否则，单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、违法辞退的后果
如果单位违法辞退您，将面临严重的法律后果。除了可能需要继续履行劳动合同外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
了解自身权益：作为工伤十级伤残的员工，您应充分了解自身的合法权益，包括合同续延、经济补偿等。
与单位协商：如果单位提出协商辞退，您可以与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。同时，您可以要求单位提供书面辞退通知，并明确辞退的法律依据。
寻求法律援助：如果单位坚持违法辞退，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：在您被鉴定为十级伤残的情况下，合同到期时单位一般不能仅因工伤原因协商辞退您。如果单位提出辞退，您应了解自身权益并与单位进行协商。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。