九级伤残的情况下，企业并不能随意解除劳动合同，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
依法通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于九级伤残的劳动者。因此，如果您作为九级伤残的劳动者，希望解除劳动合同，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
因用人单位过错解除：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您作为九级伤残的劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
工伤医疗与就业补助：
- 在您主动解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》，您还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准按照省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
二、用人单位解除劳动合同
协商一致解除：
- 用人单位与您作为九级伤残的劳动者可以协商一致解除劳动合同。此时，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
法定过失性解除：
- 若您作为九级伤残的劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明您存在过失行为。
特殊保护与限制：
- 对于因工致残的九级伤残劳动者，法律给予了一定的特殊保护。在劳动合同未到期且您本人并无解除劳动合同意愿的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。除非存在其他法定情形，如您严重违反用人单位规章制度等。
三、法律建议与注意事项
- 保留证据：无论是您主动解除劳动合同还是用人单位解除劳动合同，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、解除劳动合同通知书等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理涉及九级伤残劳动者劳动合同解除的问题时，我还是建议您咨询专业的法律人士，如我本人，以确保您的合法权益得到妥善维护。
- 关注政策变化：劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在处理劳动争议时，您需要关注最新的法律法规和政策动态，以确保您的行为符合法律规定。
综上所述，九级伤残的情况下，企业并不能随意解除劳动合同。无论是您主动解除还是用人单位解除，都需要遵循相关的法律法规和政策规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。