七级伤残跟单位解除劳动合同确实存在区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与保护原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享有特定的工伤待遇和保护措施。
   • 《劳动合同法》也明确规定，对于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同，以保护劳动者的合法权益。

2. 劳动合同解除与补偿：

   • 在一般情况下，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，否则用人单位不得单方面解除与工伤七级职工的劳动合同。
   • 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况下劳动合同的解除：

   • 尽管有上述保护原则，但在某些特殊情况下，如工伤职工严重违反企业规章制度，用人单位仍可以解除劳动合同，但此时只需支付一次性伤残就业补助金，无需支付经济补偿。

4. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行劳动合同。
   • 若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。

综上所述，七级伤残的劳动者在解除劳动合同方面享有特殊的法律保护。用人单位在解除与七级伤残职工的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。