工伤七级伤残的职工，在一般情况下并不强制保留劳动关系，但具体是否保留取决于职工本人和用人单位的协商与选择。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，对于七至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这意味着，七级伤残的职工在合同期满或本人提出解除合同时，并不强制要求保留劳动关系。若职工未提出解除劳动合同且合同未期满，则继续享受其他工伤待遇，但这并不等同于强制保留劳动关系，而是基于合同未到期且职工未提出解除的情况下的自然延续。
实际操作角度
职工选择：七级伤残的职工，如果认为自己还能继续在原岗位工作或者希望换到其他适合的岗位，可以选择与用人单位协商保留劳动关系。如果职工认为自己的身体状况已经不适合继续工作，或者希望寻求其他发展机会，也可以选择与用人单位解除劳动关系，并依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位态度：用人单位在面对七级伤残职工时，也会根据自身的经营状况和岗位需求来决定是否保留与职工的劳动关系。如果用人单位认为职工仍然能够胜任原岗位或者有其他适合的岗位可以安排，可能会选择保留劳动关系。如果用人单位认为职工已经无法继续工作，或者岗位需求已经发生变化，可能会与职工协商解除劳动关系。
法律后果与建议
保留劳动关系的后果：如果七级伤残职工选择保留劳动关系，将继续享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、康复、辅助器具配置等费用由工伤保险基金支付，以及在停工留薪期内原工资福利待遇不变等。同时，职工也有权要求用人单位根据其身体状况安排适当的工作。
解除劳动关系的后果：如果七级伤残职工选择解除劳动关系，将依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助职工在解除劳动关系后能够顺利过渡到新的生活阶段。
建议：对于七级伤残的职工来说，是否保留劳动关系是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议职工在做出决定前，充分了解自己的权益和用人单位的态度，必要时可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以便做出更加明智的选择。
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