结论：七级伤残的劳动者和用人单位在特定条件下均享有解除劳动合同的权利，但必须严格遵守法律规定。
一、劳动者主动解除劳动合同
解除权利：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定同样适用于工伤七级的劳动者。
工伤待遇补偿：
- 依据《工伤保险条例》第三十七条，工伤七级劳动者在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，通常考虑本人工资、当地月平均工资、伤残等级及年龄等因素。
- 此外，工伤七级的劳动者在解除劳动合同前，还可依据《工伤保险条例》获得一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
考虑因素：
- 虽然解除劳动合同能带来一次性的经济补偿，但劳动者也需权衡因此可能失去的在职权益和福利保障，如持续的医疗保险、退休金积累、以及其他与在职状态相关的福利待遇。
- 劳动者应考虑自身的康复需求、再就业前景、以及一次性待遇的实际数额等因素，做出明智的决定。
二、用人单位解除劳动合同
一般限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者（包括工伤七级），用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
特殊情形：
- 如果工伤七级劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
非法解除的后果：
- 若用人单位非法解除与工伤七级劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将综合考虑劳动者的工资水平、工作年限及因解除合同所造成的损失。
三、特别注意事项
- 治疗期间与停工留薪期：在工伤职工治疗期间或停工留薪期内，以及虽然经过治疗但尚未恢复劳动能力且未达到退休年龄时，用人单位通常不能单方面解除劳动合同。
- 后续手续办理：在解除劳动合同后，工伤职工应及时办理社会保险接续等手续，确保自己的合法权益不受损害。这包括但不限于医疗保险、养老保险等的转移和接续。
建议：
- 对于工伤七级的劳动者，在决定是否解除劳动合同时，应全面考虑个人实际情况和法律后果。在享受法律赋予的权利的同时，也应积极维护自己的合法权益，确保未来的生活和工作得到妥善安排。
- 对于用人单位，在解除与工伤七级劳动者的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，避免非法解除带来的法律风险。
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