结论：员工工伤休养期满后返岗，公司想解除劳动合同并按劳动法补偿，其合法性需依据具体情况及法律法规综合判断。一般情况下，公司不得随意解除劳动合同；特殊情况下，如劳动者存在过错或双方协商一致，公司可依法进行相应操作。

一、一般情况下（违法解除的情形）

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤医疗期内及结束后，若劳动者无过错（如严重违反规章制度等），公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

举例：假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元，因工伤休养期满后返岗，公司无正当理由解除劳动合同，则员工A有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为：\(8000元/月 \times 5年 \times 2 = 80000元\)。

二、特殊情况下（合法解除的情形）

1. 劳动者存在过错：

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 劳动者提出解除或劳动合同期满终止：

   • 工伤职工被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，公司解除劳动合同合法，但需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据地方规定执行。

三、公司解除劳动合同的程序要求

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

四、建议与注意事项

1. 公司方面：

   • 在解除劳动合同前，应仔细审查劳动者的行为是否构成过错，以及是否满足合法解除的条件。
   • 若决定解除劳动合同，应确保程序合法，包括事先通知工会（如已建立工会）等。
   • 考虑与劳动者协商一致解除劳动合同，以减少法律风险。

2. 劳动者方面：

   • 若认为公司解除劳动合同违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、解除劳动合同通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。

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