工伤期间协商解除劳动合同如协商不一致，公司要求员工回去上班是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤期间的劳动关系：

   • 工伤期间，员工与公司的劳动关系依然存续，员工享有工伤待遇，公司也有义务提供必要的医疗和康复条件。
   • 工伤并不自动导致劳动合同的解除或终止，除非双方协商一致或依法解除。

2. 协商解除劳动合同：

   • 双方可以协商解除劳动合同，但需要达成一致意见，包括解除的时间、经济补偿等条款。
   • 如果协商不一致，任何一方都不能单方面强制解除劳动合同。

3. 公司要求员工回去上班：

   • 在协商不一致的情况下，公司要求员工回去上班是合法的，因为劳动关系依然存续，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。
   • 当然，员工在回去上班时，应当考虑自身的身体状况和医生的建议，如果确实无法胜任工作，可以与公司协商调整工作岗位或休假等事宜。

4. 法律保障：

   • 员工的工伤权益受《工伤保险条例》等法律法规的保护，公司不能因员工工伤而随意解除劳动合同或降低其待遇。
   • 同时，员工也有义务遵守劳动合同的约定，按时提供劳动，除非有合法的请假或休假事由。

综上所述，工伤期间协商解除劳动合同如协商不一致，公司要求员工回去上班是合法的。员工应当考虑自身的身体状况和医生的建议，与公司协商处理后续事宜。如果公司在处理过程中存在违法行为或侵害了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的权益。