结论：工伤受伤2年后公司裁员是否合法，需根据具体情况判断，主要看裁员是否符合法定条件和程序。

分析：

1. 工伤员工受特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，工伤员工在医疗期、停工留薪期以及因工伤导致的劳动能力鉴定期间，享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 工伤员工在医疗期满后，如果仍存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿，并可能需承担其他法律责任。

2. 裁员合法性的判断：

   • 法定条件：用人单位裁员需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员人数需达到一定比例。
   • 法定程序：用人单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。
   • 优先留用：在裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。工伤员工若符合这些条件，应被优先留用。

3. 工伤受伤2年后的特殊情况：

   • 如果工伤员工在受伤2年后，已经康复且不影响劳动能力，那么用人单位在符合法定条件和程序的情况下，可以裁员。
   • 如果工伤员工在受伤2年后，仍存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位裁员时需更加谨慎，确保符合法定条件，并支付相应的经济补偿。若用人单位未按照法定程序或条件裁员，可能构成非法裁员，需承担法律责任。

建议：

• 工伤员工：如果面临裁员，应首先了解自己的工伤情况是否影响劳动能力，以及用人单位的裁员是否符合法定条件和程序。如有疑问，可及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
• 用人单位：在裁员时，应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，确保裁员合法合规。对于工伤员工，应给予更多的关注和保护，避免因裁员而引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位非法裁员工伤员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 工伤员工若认为用人单位裁员非法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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