若用人单位非法裁员，工作两年的员工可主张的赔偿为：4个月工资标准的赔偿金（即2倍经济补偿）。具体分析如下：

1. 非法裁员的认定与法律后果
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并履行提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等程序。若未满足条件或程序违法（如未提前通知、未报告等），即构成非法裁员，员工有权要求赔偿。

2. 赔偿金的计算标准

   • 经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     
   • 工作两年的赔偿：经济补偿为2个月工资，赔偿金即为4个月工资（2×2）。

3. 工资标准的确定
   赔偿金中的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且赔偿年限最高不超过12年（但本案中工作两年不涉及此限制）。

4. 维权途径
   若遭遇非法裁员，员工可：

   • 与用人单位协商要求支付赔偿金；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：若用人单位以“协商一致解除”或“员工过错”为由裁员，员工需核实是否签署了书面协议或是否存在过错事实。若用人单位无法证明合法性，仍可能被认定为非法裁员。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。