公司裁员时优先裁工伤员工是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循法定程序，并且不得违反法律、行政法规的规定。特别是对于工伤员工，法律给予了特殊的保护。具体来说：
工伤员工的特殊保护：工伤员工在医疗期、停工留薪期等特定期间内，用人单位不得解除劳动合同。即使工伤员工医疗期满后，如果其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在解除劳动合同时，也需要按照法律规定支付经济补偿，并且可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
裁员程序与限制：用人单位在裁员时，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。而且，裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。工伤员工并不属于可以优先裁减的范围，反而因其特殊情况，应受到更多保护。
可能的法律后果
如果公司违反法律规定，优先裁减工伤员工，可能会面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿：工伤员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
工伤待遇的继续支付：如果工伤员工在裁员时仍处于医疗期或停工留薪期，公司还需要继续支付其工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
行政处罚：劳动行政部门在发现公司违法裁员时，可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
法律建议
对于工伤员工来说，如果面临公司裁员的情况，应当：
了解自己的权益：工伤员工应当了解自己在法律上的特殊保护地位，以及公司裁员时应当遵循的程序和限制。
与公司协商：在裁员前，工伤员工可以与公司进行协商，争取更好的离职条件，如经济补偿、工伤待遇的继续支付等。
寻求法律援助：如果公司违法裁员，工伤员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员时优先裁工伤员工是不合法的，工伤员工在面临裁员时应当了解自己的权益，并寻求必要的法律援助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。