公司裁员先裁掉无固定期限劳动合同的员工，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 符合法定裁员条件：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行裁员。在这种情况下，如果公司遵循了法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案，那么裁员行为（包括裁掉无固定期限劳动合同的员工）是合法的。
   • 无固定期限劳动合同员工存在过错：如果无固定期限劳动合同的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非法裁员的情况：

   • 未遵循法定程序：如果公司裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁员方案，那么裁员行为可能被视为非法。在这种情况下，裁掉无固定期限劳动合同的员工同样是非法的。
   • 歧视性裁员：如果公司裁员时存在歧视性行为，如仅因员工签订的是无固定期限劳动合同就优先裁掉，而其他条件相似的固定期限劳动合同员工未被裁减，那么这种裁员行为也是非法的。
   • 未支付经济补偿：在合法裁员的情况下，公司应向被裁员工支付经济补偿。如果公司未支付或未足额支付经济补偿，那么裁员行为也可能被视为非法。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行裁员时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保裁员行为的合法性。特别是当裁掉无固定期限劳动合同的员工时，应更加谨慎，确保符合法定条件并遵循法定程序。
• 对于员工而言，如果认为自己被非法裁员，可以收集相关证据（如裁员通知、公司规章制度、工资单等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司非法裁员，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 被非法裁员的员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

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