公司先待岗后裁员是否合法，需分情况讨论：

1. 待岗的合法性：

   • 合法情形：若公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法与员工协商一致后安排待岗，并按照当地规定支付待岗工资或生活费，则待岗行为合法。例如，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
   • 违法情形：若公司未经协商一致，单方面强制员工待岗，或未依法支付待岗工资/生活费，则待岗行为违法。员工有权要求公司恢复工作岗位或支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 裁员的合法性：

   • 合法裁员条件：根据《劳动合同法》第四十一条，公司需符合法定条件（如经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整等导致劳动合同无法履行等）并履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，方可实施裁员。
   • 违法裁员后果：若公司未满足法定条件或未履行法定程序即裁员，则构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

3. 先待岗后裁员的合法性综合判断：

   • 合法情形：若公司待岗行为合法，且后续裁员也符合法定条件和程序，则先待岗后裁员的行为整体合法。但需注意，待岗期间公司仍需履行劳动合同义务（如支付工资/生活费、缴纳社保等），裁员时也需依法计算经济补偿金（待岗期间工资低于正常工资的，可能影响经济补偿金基数）。
   • 违法情形：若待岗行为违法（如未经协商一致、未支付工资/生活费），或裁员行为违法（如未满足法定条件、未履行法定程序），则先待岗后裁员的行为整体违法。员工可依法主张权利，包括要求恢复工作岗位、支付拖欠工资、支付赔偿金等。

建议：

• 若您遇到公司先待岗后裁员的情况，首先核实待岗和裁员的合法性（如是否协商一致、是否支付工资/生活费、是否满足裁员条件等）。
• 若发现公司行为违法，及时收集证据（如待岗通知、工资条、裁员通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。