公司裁员时发放待岗工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若裁员程序合法且待岗安排合理：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司在特定情况下（如经营困难、技术革新等）可以进行裁员，但需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 若裁员程序合法，且公司因客观原因（如订单减少、生产调整等）需要安排部分员工待岗，此时发放待岗工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）是合法的。待岗期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费。

2. 若裁员程序不合法或待岗安排不合理：

   • 如果公司未遵循法定裁员程序，如未提前说明情况、未听取意见或未报告劳动行政部门，则裁员行为本身可能违法，此时发放待岗工资也不能掩盖其违法性。
   • 若公司无正当理由安排员工待岗，或待岗期间工资低于法定标准（如低于当地最低工资标准的80%），则公司的行为可能构成违法，员工有权要求公司支付全额工资或补足差额，并可能要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：若遭遇公司违法裁员或不合理待岗安排，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在进行裁员或安排员工待岗时，应严格遵守法律法规，确保程序合法、安排合理，并按时足额支付员工工资及缴纳社会保险费，以避免法律风险。

可能后果：

• 若公司行为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等；同时，员工有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。

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