单位裁员，员工不上班发基本工资是否合法，取决于具体情况。以下是对不同情况的详细分析：

1. 公司因自身原因停工停产：

   • 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，则按当地相关规定处理。

2. 员工有过错：

   • 如果员工存在过错，且公司按照合法合规且已公示的规章制度处理，那么不安排上班并发基本工资是可以的。

3. 公司无正当理由：

   • 如果公司无正当理由采取此做法，员工可以先与公司协商。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，单位裁员时员工不上班发基本工资是否合法，需要根据公司停工停产的原因、员工是否提供正常劳动以及公司规章制度是否合法合规等因素来综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时与公司沟通或寻求法律途径维权。