公司停产期间给员工发基本工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。
地方政策差异：
- 不同地区对于停产期间工资支付的标准可能有所不同。例如，北京市规定待岗期间企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；上海市则为最低工资标准的80%；广东省同样为最低工资标准的80%。
二、合法性分析
第一个工资支付周期内：
- 如果公司因停产导致停工，且停工时间未超过一个工资支付周期（通常为一个月），那么公司应按照劳动合同约定的标准向员工支付工资，包括基本工资和可能的绩效奖金等。此时，仅发放基本工资可能构成违法，除非劳动合同中明确约定了基本工资即为全部工资。
超过一个工资支付周期后：
- 如果停工时间超过了一个工资支付周期，且员工未能提供正常劳动，公司可以按照当地政策规定的标准（如最低工资标准的70%或80%）向员工支付基本生活费。在这种情况下，仅发放基本工资可能是合法的，但前提是基本工资不低于当地政策规定的基本生活费标准。
- 如果员工在停工期间提供了正常劳动（如远程办公或参与公司安排的其他工作），则公司应按照劳动合同约定的标准或双方协商确定的标准向员工支付工资，不能仅发放基本工资。
三、特殊情况考虑
企业与员工的协商：
- 在停产期间，企业与员工可以通过协商的方式就工资待遇进行调整。如果双方达成一致，即使调整后的工资待遇低于原劳动合同约定的标准，也是合法的。但协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在停产期间或特定情况下的工资支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定支付工资是合法的。
四、法律建议
核查劳动合同：
- 员工应首先核查自己的劳动合同，了解其中关于停产期间工资支付的约定。
了解地方政策：
- 员工应了解当地关于停产期间工资支付的政策规定，以便判断公司的做法是否合法。
与公司协商：
- 如果员工认为公司的工资支付行为侵害了自己的权益，可以先与公司进行友好协商，要求公司给出合理说明和解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业律师的法律援助。
总结来看，公司停产期间给员工发基本工资是否合法，需根据停工时间、员工是否提供正常劳动、劳动合同约定以及地方政策规定等多个因素进行综合判断。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。