企业停产期间员工轮班工资发60%是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业停产非因劳动者原因，且轮班期间劳动者正常提供劳动：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 结论：在此情况下，企业仅支付60%的工资可能不合法，除非该60%的工资不低于当地最低工资标准。若低于最低工资标准，则企业需补足差额。

2. 若企业停产非因劳动者原因，且轮班期间劳动者未提供正常劳动（如待岗）：

   • 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 结论：若当地规定的生活费支付标准高于60%，则企业支付60%的工资可能不合法，需按当地规定支付；若当地规定的生活费支付标准等于或低于60%（虽不常见，但需考虑），则企业支付60%的工资可能合法，但需确保不低于最低工资标准的70%（若当地有此更严格规定）。不过，通常情况下，60%会低于70%的标准，因此企业很可能需提高支付比例。

3. 若企业停产因劳动者原因（如罢工、违规操作导致停产等）：

   • 这种情况下，企业可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行相应的处罚或调整工资支付。但处罚或调整需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 结论：若企业能证明停产因劳动者原因，且内部规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则企业支付60%的工资可能合法。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律程序和规定。

建议：

• 对于劳动者而言，若认为企业支付的工资不合法，可先与企业协商，要求企业按照法律法规和劳动合同约定支付工资；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业而言，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，合理支付劳动者工资；在停产等特殊情况下，应提前与劳动者沟通，明确工资支付标准，避免引发劳动纠纷。

额外提醒：由于工资支付标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同，且法律法规可能随时更新，因此在实际操作中，建议企业和劳动者都咨询专业律师或当地劳动部门，以确保工资支付的合法性和合理性。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。