结论前置：公司安排员工待岗一年后辞退，并按待岗工资进行补偿，其合法性需根据具体情况综合判断。一般情况下，此做法可能损害劳动者合法权益，不符合《劳动合同法》关于经济补偿的规定；但在特定条件下，若待岗及补偿方案均合法合规，按待岗工资补偿也可能被认定为合理。以下从不同角度进行分析：
法律依据与通常情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于待岗往往非员工自身原因，若按待岗期间较低的工资计算经济补偿，将严重损害劳动者权益，违背法律本意。因此，在通常情况下，计算经济补偿应基于劳动者正常工作状态下的工资收入。
特殊情况与合法性判断
然而，在某些特殊情况下，按待岗工资补偿可能被视为合法：
待岗行为合法性：若公司安排待岗符合法律规定和劳动合同约定，且待岗期间支付的工资待遇符合当地相关规定（如不低于最低工资标准），则待岗行为本身具有合法性。但即便如此，在计算经济补偿时，仍应考虑劳动者正常工作状态下的工资水平，除非双方有特别约定且该约定合法有效。
明确协议：在待岗协议中，若双方明确约定了解除劳动合同时经济补偿按照待岗工资计算，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，则该约定有效。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查和证据支持。
解除劳动合同原因：若待岗后，因劳动合同期满、劳动者自身原因或其他合法理由解除劳动合同，且待岗期间的工资支付无误，那么按待岗工资计算经济补偿可能具有一定合理性。但即便如此，如果待岗期间的工资明显低于劳动者正常工作状态下的工资水平，劳动者仍有权要求公司按照正常工资水平支付经济补偿。
劳动者维权建议
面对公司按待岗工资补偿的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
协商沟通：首先与公司进行协商，要求按照法律规定的标准支付经济补偿。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司提供相应的证据和法律依据。
法律咨询：若协商无果，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权利和法律途径。我会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和维权策略。
正式投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，并可以要求公司按照法律规定的标准支付经济补偿。
申请仲裁：若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：公司安排待岗一年后辞退员工，并按待岗工资进行补偿的合法性需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权利，并采取适当措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。