在经济性裁员情况下，优先裁掉试用期新员工这一做法通常并不违法，但用人单位必须确保其裁员行为的合理性和合法性。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 经济性裁员的法律依据与程序：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定经济困难时，如企业破产重整、生产经营严重困难等，可以进行经济性裁员。
   • 裁员前，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2. 试用期员工在经济性裁员中的地位：

   • 法律并未明确禁止裁掉试用期员工。在《劳动合同法》中，虽然规定了经济性裁员时应优先留用的员工类型，但并未将试用期员工排除在可裁员范围之外。
   • 用人单位在裁员时应考虑其合理性和公平性，综合考虑员工的工作表现、技能重要性及家庭负担等因素。

3. 特殊情况下的违法风险：

   • 如果用人单位以不合理的、带有歧视性的理由优先选择裁掉试用期员工，且这些理由与工作表现和岗位需求无关，则可能构成就业歧视，违反《就业促进法》等相关法律规定。
   • 若试用期员工符合录用条件，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，同时企业的裁员程序不符合法律规定，这种裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。

4. 建议：

   • 用人单位在进行经济性裁员时，应严格遵守法定程序，确保裁员行为的合法性和合理性。
   • 应优先考虑保留那些对公司有长期贡献、技能重要或家庭负担较重的员工。
   • 在裁员后重新招用时，应在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，经济性裁员中优先裁掉试用期新员工通常不违法，但用人单位必须确保其裁员行为既合理又合法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。