先裁员后通知一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律程序角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这意味着，用人单位在裁员前必须履行一定的通知和报告程序，以确保裁员的合法性和合理性。如果用人单位先裁员后通知，显然违反了这一法定程序，因此是不合法的。

劳动者权益保护角度

从劳动者权益保护的角度来看，先裁员后通知的做法也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在面临裁员时，有权了解裁员的原因、依据和程序，并有权表达自己的意见和诉求。如果用人单位先裁员后通知，劳动者就无法在裁员前充分了解情况并表达自己的意见，这无疑是对劳动者权益的极大侵害。

法律后果角度

如果用人单位先裁员后通知，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位先裁员后通知被认定为违法解除劳动合同，将需要向劳动者支付高额的赔偿金。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你作为劳动者遇到了先裁员后通知的情况，一定要保留好相关证据，如裁员通知、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：在遇到此类问题时，建议及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
3. 依法维权：如果用人单位的行为确实违法，你可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，先裁员后通知的做法是不合法的，不仅违反了法定程序，也损害了劳动者的合法权益。如果你遇到了此类问题，一定要及时咨询并依法维权。