公司因无订单大量裁员，仅提前一个月通知并不完全合法，关键在于是否履行了完整的法定程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员的程序要求

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需满足以下程序：

1. 提前说明：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这是法定程序的第一步，旨在保障职工的知情权。
2. 听取意见：在说明情况后，用人单位需听取工会或者职工的意见，这有助于平衡用人单位的经营自主权与职工的合法权益。
3. 报告方案：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，这是对裁员行为的行政监管，确保裁员行为的合法性和合理性。
4. 书面通知：解除劳动合同时，用人单位应出具书面通知，这是证明劳动关系解除的重要证据，也是保障职工权益的必要措施。

若公司仅提前一个月通知，而未履行上述完整的法定程序，则裁员行为可能被视为违法。

二、违法裁员的法律后果

若公司未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说：

1. 继续履行合同：若劳动者希望继续在公司工作，且公司能够提供工作岗位，则劳动者有权要求公司继续履行劳动合同。
2. 支付赔偿金：若劳动者不希望继续履行合同，或公司无法提供工作岗位，则劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的裁员合法性

虽然公司因无订单大量裁员需履行完整的法定程序，但在某些特殊情况下，裁员行为可能被视为合法。例如：

1. 劳动者患病或非因工负伤：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，则用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
3. 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

但需要注意的是，这些特殊情况下的裁员合法性仍需以履行完整的法定程序为前提。若公司未履行提前说明、听取意见、报告方案等程序，即使符合上述特殊情况，裁员行为也可能被视为违法。

四、建议与提醒

1. 保留证据：若您面临公司裁员，建议保留好相关证据，如书面通知、工资单、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：若您对公司裁员行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
3. 理性维权：在维权过程中，建议保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

总之，公司因无订单大量裁员，仅提前一个月通知并不完全合法。若您面临此类情况，建议及时咨询我，了解自己的法律权益和维权途径。