没有提前通知就裁员，确实属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是法律对用人单位解除劳动合同程序上的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的时间寻找新的工作机会或做好其他准备。
二、违法裁员的后果
经济补偿：如果用人单位未提前通知就裁员，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这是法律对用人单位违法行为的严厉惩罚，旨在维护劳动市场的秩序和公平。
代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。这是对劳动者因未提前通知而可能遭受的损失的补偿。
三、劳动者应对措施
收集证据：劳动者在遭遇未提前通知的裁员时，应首先收集与劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以及裁员的相关证据，如裁员通知、与单位领导或人事的沟通记录、会议录音等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
与单位沟通：劳动者可以尝试与单位的人力资源部门或领导进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理智，表达自己对未提前通知裁员的不满，并询问单位的安置和补偿计划。
投诉与仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，详细阐述自己的诉求和事实理由。劳动保障监察机构或仲裁庭将对此进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。
法律援助与诉讼：如果劳动者对投诉或仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助，并通过诉讼途径来进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的行为违反了相关法律法规。
四、实际案例参考
在实际操作中，已经有多起因用人单位未提前通知就裁员而被劳动者起诉并获得赔偿的案例。这些案例都表明，法律对劳动者的保护是切实有效的，劳动者在遭遇违法裁员时，应积极采取措施维护自己的权益。
综上所述，没有提前通知就裁员确实属于违法行为。劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取积极措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。