公司先扣钱以降低裁员补偿金的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。用人单位不得通过非法手段，如无故扣减工资，来降低应当支付的经济补偿金额。
具体分析
扣钱行为的合法性：
- 如果公司扣钱的行为没有合法的依据，如未经劳动者同意、未按照法定程序进行，或者扣减的金额超过了法定范围，那么这种行为就是违法的。
- 劳动者有权要求公司恢复被扣减的工资，并可能因此要求公司支付额外的赔偿。
对裁员补偿金的影响：
- 裁员补偿金的计算是基于劳动者在解除或终止劳动合同前的月工资水平和工作年限。如果公司事先扣减了劳动者的工资，那么这将直接影响裁员补偿金的计算基数，从而降低补偿金额。
- 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动合同法的相关规定。
可能的法律后果：
- 如果公司被证实存在通过扣钱来降低裁员补偿金的行为，那么它可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应得的裁员补偿金，并可能获得额外的赔偿。
法律建议
- 保留证据：如果你发现公司存在扣钱行为，并怀疑这是为了降低裁员补偿金，那么你应该尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复被扣减的工资，并按照法律规定支付裁员补偿金。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，公司先扣钱以降低裁员补偿金的行为是不合法的。如果你遇到这种情况，应该保留证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。