公司辞退员工扣员工工资，一般情况下是不合法的。除非用人单位可以证明因为劳动者的原因给公司造成了经济损失，这时候可以按照合同约定要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从劳动者的工资中扣除。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2. 合法辞退与扣工资的关系：

   • 公司可以依法辞退员工，但辞退并不等于可以随意扣工资。即使是因为员工被判刑、不符合录用条件或严重违反公司规章制度等原因单方面辞退员工，只要员工没有给用人单位造成任何经济损失，用人单位都必须在辞退员工时发放所有工资。
   • 如果公司无故辞退劳动者，劳动者还可以获得经济补偿金。

3. 建议与行动：

   • 如果员工被公司辞退且工资被扣，应首先与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因。
   • 如果公司无法提供合法扣工资的理由或证据，员工可以向当地的劳动行政主管部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等，以证明自己的工资被无故扣除。

综上所述，公司辞退员工时扣员工工资一般情况下是不合法的。除非有充分证据证明员工给公司造成了经济损失，否则公司无权克扣员工的工资。如果员工遇到此类情况，应及时采取行动来维护自己的合法权益。