在职期间公司裁员是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法裁员的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当企业出现生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 例子：某公司因市场萎缩，订单大幅减少，导致生产经营严重困难，此时公司若按照法定程序进行裁员，是合法的。
过失性裁员：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，即裁员。
- 例子：某员工多次违反公司考勤制度，且经公司多次警告仍不改正，此时公司裁员该员工是合法的。
协商一致裁员：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，裁员也是合法的。
- 例子：某员工因个人原因希望离职，与公司协商一致后，公司同意其离职，并支付了相应的经济补偿，这种裁员方式也是合法的。
非法裁员的情况
无合法理由裁员：
- 若公司无法提供合法裁员的理由，如未出现经济性裁员的法定情形，也未与劳动者协商一致，就擅自裁员，则属于非法裁员。
- 例子：某公司因老板个人喜好，随意裁员某员工，且未提供任何合法理由，这种裁员方式是非法的。
未履行法定程序裁员：
- 即使公司存在合法裁员的理由，但未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，也属于非法裁员。
- 例子：某公司因经营困难需要裁员，但未按照法定程序进行，直接通知员工离职，这种裁员方式是非法的。
法律后果
- 若公司非法裁员，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
- 同时，非法裁员还可能对公司造成不良影响，如损害公司声誉、引发劳动纠纷等。
建议
- 对于公司：在裁员前，应仔细评估裁员的合法性和必要性，确保裁员理由充分且程序合法。同时，应与劳动者进行充分沟通，尽量达成协商一致，以减少劳动纠纷的风险。
- 对于劳动者：若遭遇非法裁员，应保留相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您在职期间遇到公司裁员的情况，且不确定其合法性，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。