劳动法并没有直接规定在裁员时必须先裁无期限员工还是有期限员工，裁员顺序主要依据的是员工的实际工作情况、劳动合同的具体条款以及公司的经营状况等多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同期限与裁员顺序无直接关联：

   • 劳动合同的期限（无固定期限或有固定期限）本身并不是决定裁员顺序的直接因素。劳动法更注重的是保护劳动者的合法权益，以及确保裁员过程的公平性和合理性。

2. 裁员顺序通常考虑的因素：

   • 工作表现：公司可能会根据员工的工作表现、能力、贡献等因素来决定裁员的顺序。表现优秀、对公司贡献大的员工可能会得到更多的保护。
   • 劳动合同条款：如果劳动合同中有关于裁员顺序的特别约定，公司应当遵循这些约定。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
   • 公司经营状况：在经济困难或业务调整等情况下，公司可能会根据自身的经营状况来决定裁员的顺序和规模。

3. 无固定期限劳动合同员工的特殊保护：

   • 虽然无固定期限劳动合同并不直接决定裁员顺序，但劳动法对无固定期限劳动合同的员工提供了一定的特殊保护。例如，在裁员时，公司应当优先留用无固定期限劳动合同的员工，除非这些员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形。

4. 裁员程序的合法性：

   • 无论裁员顺序如何，公司都必须遵循劳动法规定的裁员程序。这包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等步骤。只有确保裁员程序的合法性，才能避免法律风险和纠纷。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在裁员时应当制定公平、合理的裁员方案，并充分考虑员工的实际情况和合法权益。同时，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的裁员协议。
   • 对于员工而言，如果面临裁员风险，应当了解自己的合法权益和劳动法的相关规定。如果认为公司的裁员行为存在违法或不合理之处，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳动法并没有直接规定裁员时必须先裁无期限员工还是有期限员工。裁员顺序应当根据员工的实际工作情况、劳动合同的具体条款以及公司的经营状况等多种因素来综合考虑。如果你或你所在的公司面临裁员问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。