在劳动合同为无固定期限的情况下，裁员时是否优先保留，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
法律规定优先留用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，以及订立无固定期限劳动合同的劳动者，还有家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。这意味着，在裁员过程中，无固定期限劳动合同的劳动者在法律上是被优先考虑留用的对象之一。
裁员程序与条件：
- 裁员并非随意进行，而是需要满足一定的条件和程序。例如，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。此外，裁员的原因通常限于企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形。
- 在符合裁员条件和程序的前提下，无固定期限劳动合同的劳动者虽然享有优先留用的权利，但并非绝对不被裁员。如果用人单位能够证明裁员是出于必要，并且已经按照法定程序进行了操作，那么无固定期限劳动合同的劳动者也可能面临被裁员的风险。
实际操作中的考量因素：
- 在实际操作中，用人单位在裁员时除了考虑劳动合同期限外，还会综合考虑劳动者的工作能力、工作表现、岗位需求、公司战略调整等多种因素。因此，即使劳动者签订的是无固定期限劳动合同，如果其工作表现不佳或者岗位不再需要，也可能面临被裁员的风险。
法律后果与救济途径：
- 如果用人单位在裁员过程中违反了法律规定，如未优先留用无固定期限劳动合同的劳动者或者未按照法定程序进行裁员，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或者经济补偿等。具体赔偿或补偿的数额将根据劳动者的实际损失、用人单位的违法程度以及相关法律法规的规定来确定。
建议：
- 对于签订无固定期限劳动合同的劳动者来说，虽然享有优先留用的权利，但也应不断提升自己的工作能力和表现，以增加在裁员过程中的竞争力。
- 如果面临裁员风险或者认为用人单位在裁员过程中存在违法行为，劳动者应及时咨询专业律师并收集相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
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