无固定期限劳动合同并不一定享有绝对的优先留用权。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 优先留用的规定：

   • 依据《劳动合同法》，公司进行裁员时，确实应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。这是对这些长期服务单位的劳动者权益的特殊保护。

2. 优先留用并非绝对：

   • 然而，优先留用并不代表绝对不能裁减。当企业出现经营困难等符合法定裁员条件的情况时，在履行完法定程序后，也可以依法进行裁减。但单位必须拿出充分证据，来证明裁员的合理性，比如详细的财务报表、市场分析报告等。

3. 其他优先留用情形：

   • 除了无固定期限劳动合同的人员外，《劳动合同法》还规定，裁减人员时，应当优先留用与用人单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。这些规定旨在进一步保障特定劳动者的权益。

4. 经济补偿与法律责任：

   • 如果单位在裁员过程中违反了优先留用的规定，没有优先留用无固定期限劳动合同的劳动者，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。单位可能需要承担恢复劳动关系或者给予额外经济赔偿等法律责任。

综上所述，虽然无固定期限劳动合同的劳动者在裁员时享有一定的优先留用权，但这种权利并不是绝对的。它受到企业经营状况、裁员条件以及法律规定的其他优先留用情形的制约。因此，在具体情况下，还需要结合企业的实际情况和法律规定来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。