无固定期限劳动合同的权益主要体现在以下几个方面：

1. 高度的稳定性：无固定期限劳动合同意味着用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意解约，这为员工提供了相对稳定的职业保障。

2. 经济补偿权益：在合同解除或终止且符合法定情形时，员工有权获得按工作年限计算的经济补偿。具体为，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 同工同酬权益：无固定期限合同的员工与其他员工享有同工同酬的权益，即工资、奖金等分配应依据个人劳动贡献决定，确保公平。

4. 优先留用权：在企业经济性裁员时，无固定期限合同的员工享有优先留用的权益，这体现了对长期贡献员工的保护。

5. 解除合同的法定性：无固定期限劳动合同的法定解除条件与固定期限劳动合同的法定解除条件一致，确保了法律适用的公平性。

6. 赔偿金的保障：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，为劳动者提供了额外的权益保障。

综上所述，无固定期限劳动合同为员工提供了多方面的权益保障，包括高度的稳定性、经济补偿、同工同酬、优先留用权以及解除合同的法定性和赔偿金的保障。这些权益旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。