关于您提出的“无固定期限劳动合同有什么保险”这一问题，我想先明确一点：无固定期限劳动合同本身并不直接包含特定的“保险”内容，它主要是一种劳动合同形式，为劳动者提供长期的工作保障。不过，我可以从无固定期限劳动合同的特点以及与之相关的劳动者权益保障方面，为您详细解释。

无固定期限劳动合同的特点：

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了一份相对稳定的工作保障，因为除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效。

与无固定期限劳动合同相关的劳动者权益保障：

1. 社会保险：

   • 无论签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同，劳动者都享有参加社会保险的权利。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位有义务为劳动者缴纳这些社会保险费用，确保劳动者在遇到相应风险时能够得到相应的保障。

2. 经济补偿：

   • 在无固定期限劳动合同下，如果用人单位因法定原因需要裁员或解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定，工作年限越长，补偿金额越高。

3. 稳定的工作环境：

   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了一个相对稳定的工作环境。这种稳定性有助于劳动者规划自己的职业生涯，提高工作积极性和满意度。

4. 法律保护：

   • 劳动者在签订无固定期限劳动合同后，享有更强的法律保护。用人单位在解除或变更合同时，必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。

建议与注意事项：

• 了解合同内容：在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 关注社会保险缴纳情况：劳动者应定期查询自己的社会保险缴纳记录，确保用人单位按时足额缴纳社会保险费用。
• 维护自身权益：如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，无固定期限劳动合同本身并不直接包含特定的“保险”内容，但它为劳动者提供了一份长期的工作保障，并确保了劳动者在社会保险、经济补偿等方面的权益。希望这些解释能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同及其相关的劳动者权益保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。