针对您提出的“非全日制用工签订无固定期限合同需要交哪些保险”的问题，以下是我国相关法律规定及具体解答：

首先，非全日制用工，无论合同期限如何（包括无固定期限合同），单位都需要为劳动者缴纳社会保险。这是根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨所决定的，也是劳动者社会保险参保原则的要求。

具体来说，非全日制用工需要缴纳的保险主要包括以下几项：

1. 基本养老保险：

   • 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
   • 对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。
   • 跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
   • 符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

2. 基本医疗保险：

   • 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。
   • 按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
   • 参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定，可能因地区而异。

3. 工伤保险：

   • 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
   • 从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。
   • 被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

至于生育保险，虽然也是社会保险的一部分，但具体是否由非全日制用工单位缴纳，可能因地区政策和具体合同约定而有所不同。建议咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件以获取更准确的信息。

综上所述，非全日制用工签订无固定期限合同时，单位需要为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。生育保险的缴纳情况则需根据当地政策和合同约定来确定。希望这些解答能对您有所帮助。