劳动者在签订无固定期限劳动合同时，需特别注意以下问题，以确保自身权益得到充分保障：

1. 准确理解无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同并非“终身合同”或“铁饭碗”，它仅表示合同没有固定的终止时间。当出现法定情形时，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位或劳动者均可依法解除或终止合同。

2. 把握签订时机：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或满足“双十条件”（即用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年），以及连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，且提出或同意续订无固定期限劳动合同的，应及时向用人单位提出签订要求，并保留相关证据以证明自己的资格。

3. 仔细审查合同条款：

   • 工作内容与地点：合同应明确具体的工作内容和工作地点，避免模糊不清导致后续争议。例如，若合同中仅约定“从事管理工作”，而未明确具体岗位和职责，可能引发争议。
   • 劳动报酬：详细规定工资构成、支付方式、支付时间及调整机制等。如合同中应明确基本工资、奖金、津贴等各项收入，以及支付方式和时间，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。
   • 社会保险与福利待遇：确保合同中约定的社会保险和福利待遇符合国家法律法规，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以及带薪休假、节日福利等。
   • 合同解除与终止：关注合同的解除和终止条款，了解在哪些情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和法律责任。如合同中应明确用人单位在何种情况下可以解除合同，以及劳动者在何种情况下可以提前解除合同。

4. 了解用人单位情况：

   • 签订合同前，应查清用人单位的合法性及基本信息，如营业执照、税务登记证等，并要求将这些信息写入合同中，以确保合同的合法性和有效性。

5. 保存相关证据：

   • 妥善保存工作证明、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

6. 注意试用期规定：

   • 试用期最长不得超过六个月，且仅约定试用期的合同无效。用人单位在试用期间不得无理由辞退劳动者，否则将承担法律责任。

7. 关注合同生效时间：

   • 明确劳动关系的始定时期，确保双方权益从合同生效之日起得到保障。如合同中应明确签订日期和生效日期，以避免因合同生效时间不明确而引发的争议。

对于用人单位而言，也需注意以下问题：

1. 依法签订：

   • 当劳动者符合签订条件并提出要求时，用人单位必须依法签订无固定期限劳动合同，否则可能面临法律责任，如支付双倍工资或继续履行合同等。

2. 合理设计合同条款：

   • 根据经营特点和管理需求，约定合理的岗位调整机制及相应待遇变化。同时，详细约定商业秘密保护和竞业限制条款，但需注意遵守法律规定，避免条款无效。

3. 规范管理：

   • 建立完善的劳动合同管理台账，准确记录劳动者信息，以便及时判断是否符合签订条件。同时，加强劳动合同的履行和解除管理，确保程序的合法性和规范性。

在签订与履行无固定期限劳动合同过程中，若遇到任何问题或争议，劳动者可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。