签订无固定期限劳动合同时，你需要注意以下几个关键问题，以确保自身权益得到充分保障：

1. 合同签订的条件与时机：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常有两种情形：一是双方协商一致签订；二是在满足特定条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
   • 建议：在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者应主动与用人单位沟通，明确表达签订意愿，并确保合同内容符合自身期望。

2. 合同内容的明确性：

   • 无固定期限劳动合同虽无明确的终止时间，但合同内容仍需明确具体，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等条款。
   • 建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有内容均明确无误，特别是关于劳动报酬、工作时间等关键条款，避免模糊表述或遗漏。

3. 试用期与合同解除的约定：

   • 无固定期限劳动合同并非不能约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，合同解除的条件和程序也需明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 建议：在签订合同时，应明确试用期的长度（如适用）以及合同解除的条件和程序，确保双方权益得到平衡保护。

4. 经济补偿与赔偿的约定：

   • 在无固定期限劳动合同中，应明确约定在合同解除或终止时，用人单位应支付的经济补偿或赔偿标准。这有助于在合同解除或终止时，劳动者能够依据合同约定获得应有的补偿。
   • 建议：在签订合同时，应详细了解并明确约定经济补偿或赔偿的标准和计算方式，确保自身权益不受损害。

5. 合同变更与续订的灵活性：

   • 虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但双方仍可根据实际情况协商变更合同内容或续订合同。这有助于适应市场变化和企业发展的需要。
   • 建议：在签订合同时，可考虑约定合同变更和续订的条件和程序，以便在未来需要时能够灵活应对。

6. 保留证据与维权意识：

   • 在签订和履行无固定期限劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为维护自身权益的重要依据。
   • 建议：劳动者应增强维权意识，了解自身权益和维权途径。在遇到纠纷时，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，签订无固定期限劳动合同时，你应关注合同签订的条件与时机、合同内容的明确性、试用期与合同解除的约定、经济补偿与赔偿的约定、合同变更与续订的灵活性以及保留证据与维权意识等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。