续签无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位均需注意以下关键要点，以确保合同内容合法、合规，并充分保护双方权益：
一、明确续签条件与时机
法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订。
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
时机把握：
- 劳动者应关注原劳动合同的到期日，及时与用人单位沟通续签事宜，避免合同到期后形成事实劳动关系而未续签。
- 用人单位也应在合同到期前，根据劳动者的工作表现和公司需求，决定是否续签无固定期限劳动合同。
二、合同内容详细列明
双方信息：
- 准确填写用人单位和劳动者的全称、地址、联系方式等基本信息，确保信息真实有效。
工作内容与地点：
- 明确劳动者的工作岗位、职责及工作地点，避免模糊不清导致后续争议。例如，若工作地点可能变更，应明确变更的条件和程序。
工作时间与休息休假：
- 根据国家法律法规和企业实际情况，规定正常工作时间、加班政策、休息日、法定节假日及带薪年休假等。例如，明确加班工资的计算方式和支付时间。
劳动报酬：
- 详细列出工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、支付方式、支付时间以及调整机制。例如，明确工资调整的条件和程序，确保薪酬透明公正。
社会保险与福利待遇：
- 明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金等福利待遇。例如，列出各项保险的缴费比例和基数。
劳动保护与条件：
- 描述用人单位提供的劳动保护措施、工作条件改善计划及职业危害防护措施。例如，为劳动者提供必要的劳动保护用品，定期进行职业健康检查。
合同变更、解除与终止：
- 详细说明合同变更的条件、程序；解除合同的情形（包括双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等）及相应程序；合同终止的情形及后续处理事宜。例如，明确用人单位单方解除合同的情形和程序，以及劳动者离职时的手续办理和工资结算。
保密与竞业限制：
- 如适用，应明确保密信息的范围、保密义务、竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等条款。例如，明确劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作，并约定相应的经济补偿。
违约责任：
- 规定双方违反合同约定时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等具体形式。例如，明确劳动者违反保密义务或竞业限制条款时应支付的违约金数额。
争议解决：
- 明确劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并指定管辖机构或法院。例如，约定双方首先通过协商解决争议，协商不成时提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
三、遵循法律法规与平等自愿原则
法律法规遵守：
- 确保合同中的所有条款均符合国家及地方相关法律法规的要求，特别是关于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
- 避免使用违法或无效的条款，以免给用人单位带来法律风险。例如，不得约定劳动者在离职时支付违约金（除服务期和竞业限制情形外）。
平等自愿原则：
- 合同条款应体现双方平等自愿的原则，不得强迫或变相强迫劳动者接受不公平的条款。
- 在签订前，应给予劳动者充分的时间阅读和理解合同内容，并有权提出修改意见。用人单位应认真听取劳动者的意见，并根据实际情况进行协商和修改。
四、注重语言表述与审核修订
语言表述清晰：
- 使用清晰、准确的语言表述合同条款，避免使用模糊、歧义或容易引起误解的词汇和句子。
- 对于关键条款和重要事项，应进行加粗、下划线或其他醒目标识，以提醒双方注意。
审核与修订：
- 在正式使用前，应由专业律师或法律顾问对合同模板进行审核，确保其合法性和有效性。
- 根据企业实际情况和法律法规的变化，定期对合同模板进行修订和完善。例如，随着国家法律法规的更新或企业政策的调整，及时对合同条款进行相应修改。
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