签订无固定期限合同时，需要注意以下几个关键方面：

1. 确认签订条件：

   • 劳动者需在同一用人单位连续工作满十年以上，或已连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即未出现用人单位可解除劳动合同的法定情形。
   • 当满足上述条件时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2. 明确合同条款：

   • 仔细审查劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容。
   • 特别是薪资待遇部分，应明确数额、支付方式和时间，避免模糊表述，以确保劳动者的合法权益。

3. 关注双方权利义务：

   • 明确用人单位和劳动者的权利义务，如用人单位提供劳动保护、支付劳动报酬的义务，以及劳动者遵守单位规章制度的义务等。
   • 同时，劳动者应了解自身享有的权益，如培训、晋升等机会。

4. 注意合同变更与解除：

   • 无固定期限劳动合同并非不可变更或解除，但需要了解变更和解除的条件及程序。
   • 当出现法定情形时，双方可依法变更或解除合同，如用人单位进行经济性裁员时，应按法定程序进行。

5. 遵循平等自愿、协商一致原则：

   • 签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则进行。
   • 仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。双方需达成一致意见后，方可签订。

综上所述，签订无固定期限合同时，劳动者应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，了解合同变更与解除的条件及程序，并确保签订过程遵循平等自愿、协商一致的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。