续签无期限合同（通常指无固定期限劳动合同）时，你需要注意以下几个关键问题，以确保自身权益得到充分保障：

1. 明确续签意愿与条件：

   • 在续签前，双方应明确表达续签的意愿，并就续签的条件进行充分沟通。这包括但不限于工资待遇、工作岗位、工作地点、工作时间等核心条款。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的续签，同样需要遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 建议：在续签前，建议你仔细审查原合同条款，并结合自身情况提出合理的续签条件，确保续签后的合同内容符合你的期望和需求。

2. 注意合同期限的表述：

   • 无固定期限劳动合同并不意味着合同没有期限，而是指合同没有确定的终止时间。在续签时，应明确合同为“无固定期限”，并避免使用模糊或易产生歧义的表述。
   • 法律后果：如果合同期限表述不清，可能导致在合同履行过程中产生争议，甚至影响你的合法权益。
   • 建议：在续签合同中，明确标注“本合同为无固定期限劳动合同”，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 关注合同变更与补充条款：

   • 在续签无固定期限劳动合同时，双方可能需要对原合同中的某些条款进行变更或补充。这包括但不限于工资调整机制、福利待遇、保密协议、竞业限制等。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 建议：在续签时，仔细审查合同中的变更与补充条款，确保这些条款公平合理，并符合你的利益。如有任何疑问或不满，应及时与对方沟通并协商解决。

4. 保留相关证据与文件：

   • 在续签无固定期限劳动合同的过程中，建议你保留所有与续签相关的证据和文件，如续签意向书、沟通记录、合同草案等。
   • 法律后果：这些证据和文件在未来可能发生的争议中具有重要的证明作用，有助于维护你的合法权益。
   • 建议：将续签过程中的所有文件和证据进行整理和归档，以备不时之需。

5. 了解续签后的权利与义务：

   • 续签无固定期限劳动合同后，你将享有更稳定的就业保障，但同时也需要履行相应的义务。这包括遵守公司的规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位都应当履行劳动合同约定的义务，否则可能承担相应的法律责任。
   • 建议：在续签前，仔细了解续签后的权利和义务，确保自己能够胜任工作并遵守相关规定。如有任何疑问或担忧，应及时与对方沟通并寻求解决方案。

总结来说，续签无固定期限劳动合同是一个重要的决策过程，需要你谨慎对待。在续签前，建议你充分了解相关法律法规和合同条款，与对方进行充分沟通并协商解决任何疑问或不满。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议和帮助。