在签订无固定期限劳动合同时，您确实需要注意一些关键事项，以确保自己的权益得到充分保障。以下是我为您整理的详细注意事项：

1. 了解无固定期限劳动合同的定义： 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。

2. 明确签订条件： 根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 审查合同条款： 在签订无固定期限劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保合同包含以下必备内容：

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
   • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
   • 劳动合同期限（此处为无固定期限）；
   • 工作内容和工作地点；
   • 工作时间和休息休假；
   • 劳动报酬；
   • 社会保险；
   • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
   • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4. 注意试用期规定： 对于无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

5. 留存合同副本： 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者有权向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

6. 了解解除合同的条件和补偿： 虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但双方仍可以在协商一致或出现法定解除情形时解除合同。在解除合同时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体金额和条件根据《劳动合同法》的相关规定执行。

7. 关注合同变更和续订： 在合同履行过程中，如果双方需要变更合同内容或续订合同，应遵循相关法律法规的规定，确保变更和续订的合法性和有效性。

总之，签订无固定期限劳动合同时，您需要充分了解合同条款、签订条件、试用期规定以及解除合同的条件和补偿等关键事项。同时，务必留存合同副本以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助！