当合同不续签时，无论是公司还是个人，都需要关注一系列重要的内容来确保双方的权益得到妥善处理。以下是一些关键要点，您需要特别注意：

一、合同终止的合法性

1. 遵循法律法规：首先，必须确保合同终止的过程遵循了国家相关的法律法规和政策规定。这包括合同终止的条件、程序以及可能涉及的经济补偿等方面。

2. 合同期满与提前终止：如果是合同期满自然终止，通常按照合同约定处理即可。但如果是提前终止，需要明确终止的原因，并确保这一原因符合法律法规和合同约定。

二、双方权益保障

1. 经济补偿：对于因合同不续签而导致的员工离职，公司可能需要支付一定的经济补偿，如经济补偿金、未休年假补偿等。具体金额和支付方式应依据相关法律法规和合同约定来确定。

2. 工作交接：双方应做好工作交接，确保离职员工的工作内容、项目进度、客户信息等得到妥善安排和传递，避免给公司带来不必要的损失。

3. 离职证明与社保关系转移：公司应为离职员工出具离职证明，并协助办理社保关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

三、沟通与协商

1. 提前沟通：在合同即将到期或决定不续签之前，双方应提前进行沟通，明确各自的意愿和期望，以便做好后续安排。

2. 协商一致：对于合同不续签的具体事宜，如经济补偿、工作交接等，双方应通过协商达成一致，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。

四、法律风险防范

1. 避免违法解除：公司应确保合同不续签的原因合法且合理，避免因违法解除而承担法律责任。

2. 保留证据：在合同不续签的过程中，双方应保留好相关证据，如沟通记录、书面协议等，以备不时之需。

综上所述，合同不续签时，双方都需要关注合法性、权益保障、沟通与协商以及法律风险防范等方面的问题。通过妥善处理这些事项，可以确保双方的权益得到妥善维护，避免不必要的纠纷和损失。