劳动合同到期不想续签时，你需要注意以下核心事项，我将分情况为你详细说明：

1. 明确不续签的主体

   • 若你主动不续签：需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，保留好通知证据（如邮件、书面签字等）。若未提前通知，可能需承担用人单位临时招聘的损失（需用人单位举证）。
     
   • 若用人单位不续签：用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若用人单位未支付，可申请劳动仲裁。

2. 注意合同到期时间节点

   • 合同到期日当天，劳动关系自动终止，但建议提前与用人单位确认是否续签，避免因疏忽导致“事实劳动关系”（即合同到期后继续工作但未签新合同）。此时若用人单位未在1个月内签书面合同，你可主张双倍工资差额（最多11个月）。

3. 办理离职手续与交接

   • 无论谁不续签，均需配合办理工作交接、归还公司财物（如电脑、门禁卡等）、结清工资及加班费等。若因你拒绝交接导致用人单位损失，可能需赔偿。
     
   • 要求用人单位出具《离职证明》（需载明劳动合同期限、工作岗位、离职原因等），这是后续入职新单位的重要材料。

4. 关注特殊权益保护

   • 女职工三期（孕期、产期、哺乳期）：若你在三期内，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，需顺延至三期结束。
     
   • 医疗期：若你因病或非因工负伤在医疗期内，合同需顺延至医疗期满。
     
   • 职业病或工伤：若你被鉴定为职业病或工伤（1-10级），合同需顺延至相应情形消失。

5. 保留证据以防纠纷

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录、不续签通知等材料，若发生争议（如用人单位拒付补偿金、克扣工资等），这些是维权的关键证据。

总结建议：

• 提前30日书面通知用人单位（若你主动不续签）；
  
• 确认用人单位是否支付经济补偿金（若其不续签）；
  
• 及时办理离职手续并索要离职证明；
  
• 关注特殊情形下的权益保护（如三期、医疗期等）。
  

若有其他细节问题（如补偿金计算、离职证明内容争议等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。