关于劳动合同到期后终止的注意事项，我为您整理了以下几点关键信息，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：

一、劳动合同终止的法定情形

劳动合同终止主要包括以下法定情形：

1. 期满终止：合同到期且未续签（需注意是否符合“无固定期限”条件）。
2. 主体资格丧失：如企业破产、注销，或劳动者退休、死亡等。
3. 约定/法定解除条件成就：例如完成特定项目后自动终止。
4. 协商一致终止：双方书面确认解除合同。

二、劳动合同终止的注意事项

1. 避免强迫续订：

   • 用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，不能强迫对方续订合同。合同期满即行终止，不存在任何附带条件。

2. 及时处理劳动关系：

   • 合同到期后，如果双方当事人既不办理续订合同手续，也不终止合同，而是继续保持事实上的劳动关系，这种关系得不到法律的保护，可能会给双方带来权益损害。

3. 合法续订手续：

   • 双方当事人在办理续订手续时，必须确保手续合法、完备。例如，合同期限届满后，用人单位应与劳动者协商，并经劳动者签字确认，而不是由他人代为办理。否则，续订的合同可能不具有法律效力。

4. 经济补偿金支付：

   • 除劳动者主动辞职外，其他终止情形均需支付经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算（月工资指离职前12个月平均应得工资）。对于高收入者（月工资超过当地社会平均工资三倍的），补偿年限最高不超过12年。

5. 特殊场景处理：

   • 对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的劳动者，即使合同到期，也需延续至相应期限结束，不得强行终止。

6. 工作交接与证明开具：

   • 终止劳动合同时，双方应办理工作交接手续，包括物品归还、文件移交等，并建议签署交接清单。同时，用人单位必须为劳动者开具离职证明，注明劳动关系起止时间、工作岗位及终止原因，并加盖公章。

三、争议预防策略

1. 留存证据：保存好通知记录、交接单、工资条等相关材料，以备不时之需。
2. 协商优先：在终止劳动合同时，双方应优先通过协商解决分歧，降低诉讼成本。
3. 法律咨询：在复杂情况下，建议委托律师起草终止协议，以确保合法合规。

希望以上内容能够帮助您更好地理解和处理劳动合同到期后终止的相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。