结论：劳动合同到期单位不续签时，双方需遵循法定程序解除劳动合同，用人单位在特定情形下需支付经济补偿金，劳动者也需注意自身权益的保障。以下是具体注意事项：

一、用人单位不续签的法律后果及注意事项

1. 经济补偿标准

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资定义：指合同终止前十二个月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 示例：若张三工作3年8个月，月平均工资5000元，则应获4×5000=20000元补偿金。

2. 例外情形

   • 若用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝，则无需支付补偿金。此时，用人单位需提供书面续订通知及条件证明，以避免后续纠纷。

3. 提前通知义务

   • 用人单位须至少提前30日书面通知劳动者是否续签。未履行通知义务的，可能构成违法终止，需支付赔偿金（即2倍经济补偿金）。

二、劳动者不续签的权益保障及注意事项

1. 无经济补偿的情形

   • 劳动者主动提出不续签，通常无权获得补偿金。但需注意，若用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），劳动者有权拒绝续签并主张补偿金。

2. 特殊情形下的补偿主张

   • 若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗），劳动者可拒绝续签并主张补偿金。此时，劳动者需保留用人单位提出的续订条件文件（如邮件、通知书）作为维权依据。

三、协商不一致的处理流程

1. 离职手续办理

   • 工作交接：完成物品归还、资料移交等。
   • 费用结算：结清工资、报销款、经济补偿金等。
   • 文件签署：用人单位需出具离职证明，注明合同期限、岗位及解除原因。

2. 争议解决途径

   • 协商解决：优先通过沟通达成和解，避免诉讼成本。
   • 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，时效为一年。
   • 司法救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

四、风险防范建议

1. 用人单位

   • 规范续订流程，留存书面通知记录，确保程序合规。
   • 避免单方面降低续订条件，以免引发纠纷。
   • 在解除劳动合同前，确保已履行所有法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。

2. 劳动者

   • 要求用人单位提供续订方案书面文件，以便留存证据。
   • 及时保存工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 在接到不续签通知时，仔细审查通知内容，确保自身权益不受侵害。

示例分析：假设李四在某公司工作5年后合同到期，公司提出降薪续签遭拒，随后终止劳动关系。根据法律规定，公司降低条件导致协商不成，应判令支付5个月工资作为补偿金。这一案例表明，用人单位在续订劳动合同时需谨慎设定条件，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：劳动合同到期不续签的合法性取决于协商过程是否符合法定程序。用人单位需严格履行通知义务并合理设定续订条件，劳动者则应主动留存证据以维护自身权益。在处理此类纠纷时，双方应保持冷静、理性沟通，必要时可寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。